设计新人，如何达到年薪30万！（思路）
狼叔说：
大家还记得大兵先生吗？
咱们的老朋友了
目前甲级设计院担任方案总监，联合创始人
主持多项大型工程
去年大兵先生写了一篇爆文
这次，大兵先生又为大家带来了一篇值得深思的文章
正文
小生不才，做项目与狼叔相识，近些年参与了些室内设计招聘和管理的工作，应狼叔之邀，谈谈新入职的小伙伴们的状态！
我们的设计团队中不乏刚入行的设计新人，在接触中，对他们的心理感受有了深入的了解。
工作第1年，会比较踏实，原因很简单，自己对于专业理解感到无知、迷茫，只能踏实的去工作，从点点滴滴去学，赚的钱多少不是很在乎。
第2--3年左右的会出现另一个阶段，有一部分人开始膨胀。感到自己懂的比较多了，工作游刃有余了，觉得自己的收入与能力不成正比，会出现一些心理波动。比如抱怨工作累，老板给钱少，福利差。会跟自己的同学比“某某某现在一个月赚多少多少钱，是自己的两倍了！”等等。（有此种感受的同学请对号入座）
通常这个阶段就会出现离职现象，觉得世界好大，自己也想去转转。有的留下了，有的离开了。公司里管理层最不愿看到的就是这种现象。总之要么是钱给的不够，要么工作干的不爽。
所以问题来了，大家做设计不单单是情怀的，情怀是建立在赚钱的基础上的。那么怎么才能让自己拿高薪资呢，很简单，就是让自己值这个钱。套用最近网上流传的一段子：
把工资定在2000，随便找份工作就能搞定；
把工资定在5000，端正下态度也能得到；
把工资定在10000，就必须努力去获取；
如果你把它定在20000....甚至于更高，那么就请不要带着情绪去工作，而是全力以赴，不惜代价去努力、竭尽全力去证明自己的价值！
不要抱怨不公平，天上不会掉馅饼，越努力越幸运！
明天的你会感激今天用心工作的自己。
设计师的岗位要是分几个层面的，公司最需要的是能独当一面的设计师（包括方案及对接工作每个环节能完成），这样的价值就比较高，因为他能替公司“扛事、了事”。
每个公司都不缺绘图员，市场上一抓一大把，所以这部分人还是属于劳动密集型的，我们应该在尽快脱离这个层面。这种意识决定了下一步的职业发展。
一个主案设计师所具备的技能，如下:
1.绘图软件
2.材料工艺
3.平面布局
4.造价把控
5.灯光特性
6.设计规范
7.水电空调
8.方案汇报
9.设计管理
10.商务沟通
以天津为例，主案设计师年薪20万-25万，（北上广深会更高，30万肯定有了）刚入职3000-4000，2--10每一项技能年薪会增加1.5-2万，我们的设计师请来对号入座,看看自己的收入与具备技能的对比。
升级的过程是缓慢的，但是慢是相对的，就跟打游戏一样，你投入的时间多精力多，升级就快，游戏中会请教高手，查攻略，总结经验，坚持不懈，这些都是非常好的优点和必要的途径，同样适用在自己的职业技能上。自己赚钱的事，为什么不能做到呢？
所以，工作1到3年是个很关键的阶段，不要在需要努力冲刺的时候选择安逸，这三年，无论职业能力积淀，还是思考习惯的养成，都将受用很久。
把每一个方案当做一个作品来做，而不是一个敷衍了事，完成任务，这个观念会直接影响到心情以及投入的精力，同样影响到完成效果及自己能力的沉淀，以及上司对其能力及工作态度的评估。
例如甲方要求紧，四天出一个方案，设计师a每天上班认真做，下班后加班做或回家后思考，设计师b只是上班时间做，不想占用自己私人时间。假如两人能力一样的基础上，a的方案考虑的更细致，更周全的可能性最大，
为何？
设计师就是个手艺人，慢工出细活。
狼叔补充一句：大兵先生讨论的是工装和高端家装设计师的成长之路，中低端家装领域的设计师可以根据自身的情况进行参考。。。
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